Od 1. marca Kaufland zvýšil plat zamestnancom prevádzok. Ide o zvýšenie platu v priemere o viac ako 10 %, pri pozícii pracovník prevádzky obchodu až o takmer 18 %. Pre spoločnosť je spokojnosť zamestnancov kľúčová. Dôkazom toho je pravidelné nadpriemerné zvyšovanie platu, prepracovaný systém finančných i nefinančných benefitov a aktívna podpora talentov z vlastných radov.

V obchode sú najdôležitejšou konkurenčnou výhodou ľudia. Uvedomuje si to aj spoločnosť BILLA a každoročne zvyšuje objem investícií do vzdelávania a zvyšovania kvalifikácie svojich zamestnancov. Dôkazom toho je aj vybudovanie nového tréningového centra, ktoré bolo otvorené v Košiciach na ulici Trieda KVP 1.

Talent manažment sa stáva kľúčovým nástrojom HR manažérov. Prečo je také dôležité venovať dostatok pozornosti svojim zamestnancom priblíži Eliška Novotná, Leadership a talent manažérka v IKEA Česká republika, Maďarsko a Slovensko.

Zväz obchodu SR (ďalej len ZO SR) upozorňuje, že slovenskí obchodníci, predovšetkým maloobchodníci, pociťujú nedostatok kvalifikovaných a kvalitných pracovníkov napriek tomu, že podmienky pre zamestnancov sa výrazne zlepšili.

Spoločnosť Tesco, ktorá je jedným z troch najväčších zamestnávateľov v súkromnom sektore na Slovensku, s účinnosťou od 1. júla 2017 opäť zvyšuje platy svojim zamestnancom. Zamestnanci na obchodoch či v distribučných centrách Tesco na Slovensku sa už v auguste môžu tešiť na viac peňazí na svojej výplatnej páske. Významne si opäť prilepšia hlavne predavači, ktorí sú v najbližšom kontakte so zákazníkmi. Zvýšenie platu je u nich na úrovni 8%. Spoločnosť Tesco im tak za dva roky zvýšila platy o približne 18%.

Až 92 % zamestnancov predajní maloobchodnej siete s elektronikou NAY čaká od 1. apríla 2017 výrazné zvýšenie platov. Radovým zamestnancom zdvihne NAY platy v priemere až o 17 %. Priemerná mzda zamestnancov predajní tak dosiahne výšku 929,44 Eur.