„Z našich prieskumov opakovane vyplýva, že ľudí k vyšším výkonom v práci motivujú viac nepeňažné ako peňažné benefity. Pritom ak firma poskytne zamestnancovi 500 EUR nepeňažných benefitov napríklad cez našu peňaženku Benefits, celkové náklady jej zostávajú po splnení zákonom stanovených podmienok rovnaké, teda 500 EUR,“ vysvetľuje v rozhovore pre instore Slovakia Tamás Zsolt Szendrő, Generálny riaditeľ Edenred Slovakia.