Ako ukázal najnovší prieskum personálnej agentúry Grafton, nesúlad medzi tým, čo v oblasti benefitov slovenskí zamestnanci žiadajú, a čo im zamestnávatelia naozaj ponúkajú, naďalej pretrváva. Najmarkantnejšie rozdiely sú v oblasti finančných benefitov, a to naprieč všetkými sledovanými odbormi. Napríklad o dorovnanie mzdy v čase pracovnej neschopnosti má záujem až 95 % zamestnancov u pracovníkov výroby, no čerpať ho môže len necelá desatina z nich.