Klub Luna Senior Friendly a Občianske združenie Bagar pripravili už desiaty ročník projektu a súťaže o ocenenie Senior Friendly. Hlavným cieľom projektu je upriamiť pozornosť na problematiku starnutia populácie, podporiť myšlienky aktívneho starnutia a medzigeneračnej spolupráce a oceniť tých, ktorí prispievajú k zmene prístupu k seniorom. Tento jubilejný ročník bol po všetkých stránkach veľmi úspešný a podľa viacerých účastníkov dosiaľ najkvalitnejší.
Prejavilo sa to aj v jeho kľúčovej aktivite, ktorou je súťaž o ocenenie Senior Friendly, jej výsledky vyhlásili v priebehu slávnostného večera 17. októbra v Zichyho paláci v Bratislave. Potešilo rekordné množstvo prihlášok do súťaže a tiež vysoká kvalita väčšiny z nich. Veľmi silné bolo zastúpenie v kategórii firiem, keď najvyššie ocenenie, plaketu Senior Friendly získali viaceré významné spoločnosti, medzi nimi Slovnaft, ktorý dlhodobo podporuje početnú skupinu svojich bývalých zamestnancov – seniorov.
Spoločnosť Dr. Max v roku 2025 založila Nadačný fond Dr. Max s cieľom podporovať organizácie a ľudí, ktorí menia život seniorov. Spoločnosť Henkel Slovensko sa od roku 2018 systematicky venuje zlepšovaniu života seniorov prostredníctvom materiálnej pomoci a programu Henkel Helps. Iniciatíva spoločnosti Lenovo Senior Class podporuje digitálnu inklúziu a bezpečnosť seniorov. Spoločnosť O2 priniesla kampaň na ochranu seniorov nad 65 rokov, ktorí sa často stávajú terčom falošných telefonátov a manipulatívnych online podvodov. Medzi menšími a strednými firmami získali ocenenie spoločnosti Podotech a Velcon. Mimoriadne ocenenie v podobe plakety získala Slovenská pošta za vzdelávanie seniorov v oblasti bezpečnosti, prevenciu podvodov a ďalšie aktivity.
Rastúci záujem o problematiku seniorov, aktívneho starnutia a medzigeneračnej spolupráce je potešiteľný a vyplýva nepochybne z čoraz väčšej dôležitosti tejto témy pre celú spoločnosť. Slovensko spolu s Poľskom sú najrýchlejšie starnúcimi krajinami Európy a to prináša nové a veľké výzvy. Dnes je podiel seniorov na slovenskej populácii takmer 20 percent, demografická prognóza hovorí, že v roku 2040 to bude približne 25 percent a v roku 2060 takmer tretina, cez 30 percent. To si vyžiada množstvo zlepšení najmä pokiaľ ide o sociálne služby a vôbec všetko, čo sa týka staršej generácie.
A mimoriadne závažnou otázkou je v tejto súvislosti dôchodkový systém, pri čom nenahraditeľnú úlohu hrajú zamestnávatelia, popri štáte predovšetkým podnikateľská sféra, firmy. Ak situáciu trocha zjednodušíme, ale neodkloníme sa od podstaty, pre dôchodky sú mimoriadne dôležité dve veci: rastúce mzdy a platy, ktoré zabezpečia dostatočný transfer do dôchodkového systému, čo možno dosiahnuť najmä ekonomickým rozvojom a rastom efektivity a produktivity a tiež ochota a pripravenosť zamestnancov pracovať do vyššieho veku v súlade s trendom starnutia. A práve tu má Slovensko mimoriadne slabé miesto.
Nejde ani tak o to, ako je nastavený oficiálny vek odchodu do dôchodku, ale aký je v praxi. Reálny, efektívny vek odchodu do dôchodku je u nás veľmi nízky, 62 rokov v porovnaní s priemerom EÚ 64 rokov, pri čom vo viacerých západoeurópskych a najmä severských krajinách je ešte vyšší. Nedávny prieskum na Slovensku dokonca ukázal, že verejnosť v priemere za optimálny vek odchodu do
dôchodku považuje 59 rokov… Zmeniť tento pohľad nebude ľahké a je výzvou ukázať, že dlhšie pracovať vo vhodných podmienkach nie je bremeno či dokonca trest, ale prínos pre spoločnosť aj pre každého nielen v ekonomickom rozmere, ale aj pre jeho zdravie či sociálne kontakty.
………………..
JP, Zdroj a foto: OZ Bagar
