Každý rodič vie, že najväčším šťastím je zdravé a spokojné dieťa. Mnohí najmenší však o svoje zdravie musia bojovať od svojich prvých chvíľ. Lidl spolu so svojimi zákazníkmi podáva týmto malým bojovníkom pomocnú ruku už od roku 2018. Projekt „Od začiatku v dobrých rukách“ dosiahol úctyhodný míľnik – 300 podporených detí a sumu 750-tisíc eur, ktorými prispel k skvalitneniu ich života.
Chlieb ako symbol domova sa pred rokom zhmotnil do charitatívneho projektu CHLEBODARCA. Spoločnosť BILLA vďaka svojim zákazníkom venovala jeden cent z každého predaného chleba na pomoc tým, ktorí na ňu sú odkázaní. Spoločne s občianskym združením BILLA ľuďom tak zlepšili životné podmienky 33 ľuďom z rôznych kútov Slovenska. V ďalšom ročníku projektu bude podporený dvojnásobný počet rodín a tie sa budú môcť prihlasovať aj samy prostredníctvom online formulára.
Spoločnosť dm drogerie markt pokračuje už piaty rok v najväčšej iniciatíve na podporu dobrovoľníctva pod názvom dm {spoločne}. Prostredníctvom nej spolupracovníci a zákazníci dm spoločne podporujú výnimočné projekty a aktivity, čím šíria myšlienky dobrovoľníctva a pomáhajú zvyšovať záujem o dobrovoľnícku prácu aj na Slovensku. Tento rok hľadá dm výnimočné projekty a aktivity cez nový projekt Klíma nás spája, ktorý pripravuje v spolupráci s Centrom environmentálnej a etickej výchovy Živica.
Skupina CCC je prvou poľskou spoločnosťou, ktorá sa stala globálnym partnerom UNICEF. Veľký záujem CCC prejavilo o programy zamerané na vzdelanie a ďalší rozvoj dievčat, vďaka čomu môžu získať možnosť plne využívať svoj potenciál.
Pojem „spoločenská zodpovednosť v podnikaní“ (z angl. Corporate Social Responsibility – CSR) v poslednej dobe stále silnejšie rezonuje nielen v podnikoch, ktoré princípy tejto koncepcie dodržiavajú, ale aj v celej spoločnosti. Verejnosť vyvíja stále väčší tlak na podniky, aby sa v každodennej praxi správali zodpovedne a eticky, aktívne sa zapájali do ochrany životného prostredia, ohľaduplne nakladali so vzácnymi zdrojmi, aby podporovali sociálnu oblasť v podobe väčšieho záujmu o rozvoj kvality vlastných zamestnancov, ich pracovné podmienky a bezpečnosť, aktívne bojovali proti korupcii či diskriminácii.
