Ocenenie v ankete Najzamestnávateľ si firmy prevzali už po trinásty raz, pričom víťazstvo z vlaňajška obhájilo sedem zamestnávateľov. O víťazoch v 11 kategóriách rozhodla okrem verejnosti aj odborná porota. Informoval o tom usporiadateľ ankety, spoločnosť Alma Career (AC).
V 20. storočí došlo k mnohým zmenám, ktoré ovplyvnili náš každodenný život. Jednou z najvýraznejších je internet, ktorého korene síce nesiahajú hlboko, no pravdepodobne by sme si život bez neho mnohí už nevedeli predstaviť. Hovorí sa však, že všetkého veľa škodí, a preto je dôležité si občas dopriať prestávku aj od nášho digitálneho spoločníka. Každoročne na to pripadá ideálny čas 28. januára, počas Medzinárodného dňa bez internetu.
Lidl potvrdzuje pozíciu stabilného a najmä zodpovedného zamestnávateľa, do zvýšenia platov investuje 10 miliónov EUR. Všetci zamestnanci predajní a skladov sa na nové platy môžu tešiť už od marca. Minimálna mzda predavačov a skladníkov v Lidli predstavuje po novom viac ako 150% štátnej minimálnej mzdy na Slovensku v roku 2025! Výnimočnosť Lidla spočíva aj v tom, že noví zamestnanci predajní a skladov spoznajú už pri podpise zmluvy vývoj svojho platu na najbližšie štyri roky. Toto výročné zvyšovanie platov je v diskonte automatické.
Aj rok 2024 bol dôkazom, že Slovensko je domovom nespočetného množstva skvelých ľudí. Vďaka nim mohol Lidl naďalej rozvíjať svoje spoločensky zodpovedné projekty a pomáhať núdznym i slovenskej prírode. To, že každá pomoc sa počíta, sa potvrdilo aj tento rok a navyše, keď sa spoja dobrí ľudia, dejú sa zázraky. Lidl a jeho zákazníci pomohli projektami v celkovej hodnote viac ako 2 200 000€.
Charitatívny projekt „Darujte úsmev 2x“ organizuje obchodný reťazec v spolupráci s občianskym združením Spoločnosť priateľov detí z detských domov Úsmev ako dar už šiesty rok a doteraz podporil rodiny v ťažkej životnej situácii sumou vyše 115-tisíc eur. Aj vďaka zákazníkom, ktorí si v jeho v predajniach kupujú adventný kalendár s Medovníčkom, podáva Kaufland pomocnú ruku rodičom s deťmi, aby neprišli o strechu nad hlavou a mohli zostať spolu.
Lidl poukazuje na problém nespravodlivého odmeňovania mužov a žien a mení názvy pracovných pozícií vo svojich inzerátoch. Voľné pozície v pracovných ponukách sa rozhodol preformulovať do ženského rodu.
