Po čom ženy túžia? (1. časť)

Na začiatku tohto seriálu asi pred štyrmi mesiacmi stála otázka klienta: „Kto bude spotrebiteľ budúcnosti?“ Prvou myšlienkou boli hipsteri, Millennials a hneď druhou ešte nenarodení „spotrebitelia“. Avšak v najbližších rokoch budú hrať prvé husle pre všetky spomínané cieľovky ich matky. Vyzreté, skúsené, materiálne zabezpečené a sebavedomé ženy, často už dvojnásobné matky, vo veku okolo 35-40 rokov. Ony svoje deti ovplyvnia natoľko, že si ponesú nákupné zvyky aj v dospelosti.

Zvýšenie platu je krátkodobá motivácia

Často počujete od vedúcich pracovníkov, že jediná motivácia pre zamestnancov by bolo zvýšenie mzdy alebo iný finančný benefit. Firma však nato nemá rozpočet alebo vedenie nesúhlasí , lebo stále zvyšovanie platov, bonusov je veľmi krátkodobá motivácia. Na druhej strane zamestnanci uvádzajú ako najčastejšie dôvody odchodu tri vety: „Nemal som už motiváciu tu pracovať“ , „Už roky mi nezvýšili plat“, „Dohodli sme sa na finančných podmienkach a tie sa nesplnili“.